http://www.asahi.com/articles/ASK7S42NVK7SPTIL00R.html
　大阪府立病院機構・大阪急性期・総合医療センター（大阪市住吉区）で、
採用予定の医師に対するマタニティー・ハラスメント（マタハラ）があっ
たとして、センターが小児科の女性部長を厳重注意としていたことがわかっ
た。５月３１日付。センターは懲戒処分ではないことを理由に公表していな
い。

　センターや関係者によると、女性医師は昨年末ごろに採用が内定し、今年
４月から勤務予定だった。今年２月、妊娠がわかったと、部長にメールで伝
えると、部長は「病院に全く貢献なく、産休・育休というのは周りのモチ
ベーションを落とすので、管理者としては困っている」と記し、「マタハラ
になるかもしれない」としつつ、「非常勤で働くのはどうでしょうか」と送
り返したという。

　センターは、部長のメールの内容
は、男女雇用機会均等法で防がなければならないと定める妊娠、出産などを
理由に不利益な扱いを示唆する言動で、いわゆるマタハラだったと認定。
部長を厳重注意、監督責任のある病院長を所属長注意とした。女性医師はセ
ンターで勤務しなかったという。