現在、就職活動をめぐっては、大学4年生の6月に選考を開始し、内定は10月以降とする「就活ルール」が、政府主導で決められています。

ただ、デジタル分野などでの人材の需要が高まっていることを受け、政府は、人材獲得の動きを活性化させるため、専門性の高い人材については採用日程の弾力化を図る方針を固めました。

具体的には、2026年の春以降に入社する学生を対象に、就職活動の開始時期を大学3年終了前の春休み以降に前倒しします。 政府は、週明けにもこうした方針を決め、経済界に対して協力を要請することにしています。

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