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【最低な会社の辞め方】突然辞めると残された同僚は「敵」になる・・引き継ぎ期間は最低「１年」設けよ
投稿日 2017年11月24日 20:01:35 （転職）
1: 名無しさん＠涙目です。(北海道) [ﾆﾀﾞ] 2017/11/23(木) 21:28:50.91 ID:8kCYErQJ0● BE:299336179-PLT(13500) ポイント特典
働き方の多様化が叫ばれている今、転職や起業は当たり前のことになりつつあります。
三菱商事からアサツーディ・ケイ（ADK）など複数の広告会社を経て、ベンチャー企業を立ち上げた加藤公一レオさんは、
辞め方にも作法があると言います。11月23日は勤労感謝の日。加藤さんに「会社の辞め方」について語ってもらいました。
三菱商事からアサツーディ・ケイ（ADK）など複数の広告会社を経て、ベンチャー企業を立ち上げた加藤公一レオさんは、
辞め方にも作法があると言います。11月23日は勤労感謝の日。加藤さんに「会社の辞め方」について語ってもらいました。
結論を言うと、残された仲間への“仁義”を通さずに会社を去る人は、
転職や起業しても絶対にうまくいかない！転職や起業を考えている人がいれば、ぜひ最後までこのコラムを読んでいただき、「会社の辞め方」についてしっかりと考えてもらいたい。
「最低な辞め方」を転職後のキャリアの致命的な傷にしない
私自身は、“夢や目標”から逆算して、何度か転職をしたし起業もした人間だが、どの会社においても“仁義”に反する「最低な辞め方」は絶対にしなかった。
これまで私は、会社を退職するときは必ず、“後任を見つけ、しっかりと引き継ぎをして、残される仲間やクライアントが私なき後もスムーズに進むこと”を第一優先した。
ちなみに前職であるアサツーディ・ケイ（ADK）を辞める時は、後任が見つかり、100%引き継ぎをするために、退職届から1年間の時間をかけた。残された仲間への“仁義”を通したからこそ、
当時の仲間との付き合いは続いている。
世間というのは意外と狭い
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171122-00000002-withnews-bus_all&p=3
引用元: ・http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1511440130/
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Source: 資格ちゃんねる
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