1: 稼げる名無しさん 2020/02/16(日) 20:07:08.73
新型コロナウイルスで会社を休んだら「休業補償」はある？ 厚労省がQ&A公開ーー労働者が新型コロナウイルスに感染したため休業させる場合、休業手当はどのようにすべきですか。
新型コロナウイルスに感染しており、都道府県知事が行う就業制限により労働者が休業する場合は、
一般的には「使用者の責に帰すべき事由による休業」に該当しないと考えられますので、
休業手当を支払う必要はありません。https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200212-00010007-fnnprimev-soci
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku
あれ？これってインフルエンザで強制的に休ませたら休業手当が必要なのでは？
新型肺炎では大丈夫なのかお？
ソース元によると
「なお、被用者保険に加入されている方であれば、要件を満たせば、各保険者から傷病手当金が支給されます。」「一方、例えば熱が37.5度以上あることなど一定の症状があることのみをもって一律に労働者を休ませる措置をとる場合のように、使用者の自主的な判断で休業させる場合は、一般的には「使用者の責に帰すべき事由による休業」に当てはまり、休業手当を支払う必要があります」
とあるけれど。
ソース元によると
実は、2月1日に新型コロナウイルス感染症が指定感染症に定められ、感染者には都道府県知事が就業制限・入院の勧告などを行うことができるようになったため、就業禁止の通知を受けての休業は会社都合ではないのだ。
とある。
疑い段階で自主的に休む場合、新型コロナウイルス感染で出社禁止の場合は休業手当はいらないのかな。
疑い段階で休ませる場合には会社都合になるようだ。
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Source: 稼げるまとめ速報