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【東京都】労働者や管理職「女性４割未満」なら対応検討の必要と目安示す…「女性活躍推進条例」指針案骨子
投稿日 2026年2月13日 12:47:37 （マネー総合）
1: 稼げる名無しさん ：2026/02/13(金) 12:04:32.94 ID:Y9h2Vb889
東京都の「雇用・就業分野での女性活躍推進条例」（７月施行）に基づく指針案の骨子が明らかになった。全労働者や管理職に占める女性の割合が４割未満の事業者は「男女間に差がある」と捉え、採用や育成・評価で何らかの対応を検討する必要があるとする「目安」を記した。
https://news.yahoo.co.jp/articles/32172b8c7d4833e07d704dcff80ca9a1feb5d29f
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku
最初は罰則無しとのことだけれど、そのうち罰則も追加されるのでは？
今までの制度設計の流れを見ていると、その懸念も当然出てくるよな。
形だけの平等確保には疑問の声も多く、現場の乖離は深刻だ。
しかし、実態よりも4割という数字の達成が自己目的化しており、結論ありきの議論が強行されているように見える。
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Source: 稼げるまとめ速報
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