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【経団連】日本的雇用崩す「ジョブ型雇用」制度、導入促す 人事・組織の見直し不可欠
投稿日 2021年1月26日 11:48:53 （マネー総合）
1: 稼げる名無しさん 2021/01/26(火) 07:06:33.74 ID:wFNDzHDp9.net
2021/1/26付日本経済新聞 朝刊経団連は春季労使交渉の企業向け指針で、「ジョブ型」雇用制度の積極的な導入を呼びかけた。職務ごとに最適な人材を充てるこの制度は企業の競争力強化策として関心が高いが、従来の人事や組織を根本から見直す必要があり、安易な導入は禁物だ。どうすればジョブ型雇用をうまく実践できるだろうか。ポストを公募ジョブ型制度は社内各ポストの職務内容を明確にし、その能力を持った人材を起用する。入社年次にとらわれず、有能な…
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku
経営側なのに労働者寄りの意見が多いというご指摘があったので経営者側のみの目線でマジレスすると。
ぶっちゃけジョブ型雇用のほうが会社にとっては凄く楽になるので助かるお。
コアメンバーだけは高給で固定して他は外部からとか。
ぶっちゃけジョブ型雇用のほうが会社にとっては凄く楽になるので助かるお。
コアメンバーだけは高給で固定して他は外部からとか。
不要な社員のリストラが楽になるかもな。
ただ俺もやる夫も従業員の生活とか色々考えるタイプなので労働者側意見が多くなるな。
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Source: 稼げるまとめ速報
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