ソフトバンクは5月25日、新卒採用の動画面接にAIを導入すると発表した。5月末から、 AIベンチャーのエクサウィザーズと共同開発したAIを使って動画を分析し、合否を判定する。動画面接の選考に要する時間を約70％削減できるという。同社は就活生の移動時間の軽減などを目的に、1月から新卒採用で動画面接を開始。グループディスカッションや集団面接を廃止した。動画面接では、事前に設定した質問に就活生が答えている様子を撮影・提出させ、内容を人事担当者が評価している。
ソフトバンクが新卒採用の動画面接にAIを導入
動画面接は1月以前から、インターンシップの選考でも実施していた。今回使用するAIの開発に当たっては、インターン生の選考で提出された動画データと、熟練の採用担当者による評価データをAIに学習させ、評価を自動で算出可能にした。
AIが採用基準を満たすと判断した動画は合格になり、応募者は次の選考に進む。不合格と判定した動画は人事担当者が内容を確認し、あらためて合否を判断することで、選考の正確性を確保する。
同社は2017年5月から、新卒採用のエントリーシートの評価に日本アイ・ビー・エムのAI「Watson」を導入するなど、AIを使った採用の効率化を進めている。
□ソフトバンク、新卒採用のES評価に「Watson」導入 – ITmedia ビジネスオンライン
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1705/29/news155.html□関連リンク
ニュースリリース
https://www.softbank.jp/corp/news/press/sbkk/2020/20200525_01/2020年05月25日 12時51分 公開
ITmedia NEWS
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2005/25/news074.html
うーん、そのあたりどうなんだろうな。
質の高い人材を探し出せるのか、似たような人ばかり採ってしまう事になるかは今後の報告待ちかな。
続きを読む
Source: 稼げるまとめ速報