1: 稼げる名無しさん 2020/04/19(日) 07:53:27 ID:g+MoqnY50.net
以前の基準
・実績(数字を作る、新規開発、大幅な職場改善など)
・やる気、意識を最重視
・日常の担当業務の出来は一切評価対象にならない
・降格ほぼなし
・実績(数字を作る、新規開発、大幅な職場改善など)
・やる気、意識を最重視
・日常の担当業務の出来は一切評価対象にならない
・降格ほぼなし
今の基準
・実績を重視、ここは一緒
・日常の担当業務の出来も細かく項目別に評価される、周囲へのフォローや指導力や時間あたりの生産性をシビアに見られる
・やる気とか意識みたいな実体のないものは一切評価対象にならない
・職位にふさわしくない働きだと評価されたら容赦なく降格になる
ちなみに誰でも知ってる某メーカーです
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku
うーん、能力のある人にとって非常に良く変わったように思えるお。
ただこの評価制度だけ真似ても何年も業績が改善していない会社も多々見ているお。（それどころか悪化している会社も）
評価制度変更と同時に意思決定をしているところも改善を促さないとダメなのかなとよく思うお。
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Source: 稼げるまとめ速報