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今後修正する点として、
①企業としての目標の廃止
②外部調査への参加を停止
③取引先に要請していたDEI推進の誓約の取りやめ
④「多様性チーム」を「グローバル包摂性チーム」に名称変更――の4つを挙げた。

これまで本社スタッフや直営店従業員を対象に、
管理職に占める女性比率を45%、
人種的・性的少数者などの比率を30%に高めることや、賃金格差の撤廃などの目標を明記。
対象となる社員は世界各国15万人いる。

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN07DMM0X00C25A1000000/