※8/22(金) 14:27配信
読売新聞オンライン

　労働基準法で定められているのに取得が低調な女性の「生理休暇」について、企業などで制度を刷新して取得しやすくする取り組みが広がっている。申請する抵抗感を和らげるため名称を変更するほか、性別を問わず更年期の不調などにも適用範囲を広げる動きも進む。