1: 稼げる名無しさん ：2024/06/27(木) 07:33:42.67 ID:TrshHW4+9.net
【この記事のポイント】
・女性管理職比率は12.9%、ドイツや韓国より低い
・国が公表を義務付け、1万8000社が対象の見通し
・2025年、管理職増へ女性活躍推進法の改正案提出
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・女性管理職比率は12.9%、ドイツや韓国より低い
・国が公表を義務付け、1万8000社が対象の見通し
・2025年、管理職増へ女性活躍推進法の改正案提出
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https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA299DT0Z20C24A5000000/
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku
これまた公表基準が下がってくるんでしょ？
まあ大して手間じゃないから対応するけれど、〇％以上じゃないとダメって基準が付きだしたら大変だなと思うお。
もちろん結果を出してくれる人が男女同じだけいれば良いだろうけれど、偏っていた場合は結果を出してくれても人数の都合で管理職になれない差別みたいなことになりそうで。（男性、女性どちらの場合も）
まあ大して手間じゃないから対応するけれど、〇％以上じゃないとダメって基準が付きだしたら大変だなと思うお。
もちろん結果を出してくれる人が男女同じだけいれば良いだろうけれど、偏っていた場合は結果を出してくれても人数の都合で管理職になれない差別みたいなことになりそうで。（男性、女性どちらの場合も）
プライムは２０３０年に女性の管理職比率３０％以上が上場基準だったかな。
ネットでも突然昇進という報告が見られるな。
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Source: 稼げるまとめ速報