1: 風吹けば名無し 2018/02/28(水) 07:54:47.40 ID:R2swDC6ca
既存の裁量労働制は労使協定前提やから、
みなし時間と実労働時間の乖離は労組に監視してもらえるし、
実労働時間が過労死ライン超えたら普通に役所に駆けこめる
みなし時間と実労働時間の乖離は労組に監視してもらえるし、
実労働時間が過労死ライン超えたら普通に役所に駆けこめる
36協定も有効やし
皆が騒ぎ立てるような内容やないんやが
それがどれくらい変わるんや？
2: 風吹けば名無し 2018/02/28(水) 07:55:57.10 ID:R2swDC6ca
要は残業時間は言うほど普通の業務体系と変わらんわけや
8: 風吹けば名無し 2018/02/28(水) 07:56:43.98 ID:a3EJS2nJ0
>>2
普通の業務体系と変わらないなら残業代出たほうがいいじゃん
普通の業務体系と変わらないなら残業代出たほうがいいじゃん
引用元: ・http://hawk.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1519772087/
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Source: 資格ちゃんねる