この記事の3つのポイント
企業にとって50～60代の社員は働かせやすいようだ
しかし、体力や気力の低下は避けられない
若手を優遇しても、中高年のケアも忘れないように

　「結局、使い勝手がいいから中高年社員を使うことが問題。それでいて事故が起きると年寄り扱いされる。これってひどくないですか？」

　先日、企業の管理職が集まる会合で労災問題が話題になった。